刘永行简历

1.胶原蛋白

不长皱纹、浑身充满着

胶原蛋白

，应该是很多人梦寐以求的。

但当女生ClaudiaSultan真的获得了这种“天赋”，她只觉得苦不堪言……

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Claudia出生于澳大利亚新南威尔士州，目前是一名作家兼项目顾问。

2013年的某天，她原本正坐在桌前处理工作，却突然发现自己的手指变成了蓝色，而且刺骨般冰凉。

“我刚出去了一会儿，再回到屋里时就发现我的手指因疼痛而抽动，颜色从蓝变红然后又变成了白色。”

起初，Claudia并没把这当回事儿。她以为可能只是冬天太冷，手被冻到了。

事后再回想起来，那其实是身体在向她发出危险讯号。

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这种诡异的症状持续了整整两个星期。后来Claudia察觉不对，马上去了医院。

而当时，医生判断她得的是“雷诺病”。这种病会导致患者部分身体感到麻木、寒冷，和她的情况倒也算吻合。

但接下来的几周，Claudia的症状却开始逐渐“跑偏”。

她发现自己无法移动肘部，很难将手臂举过头顶，甚至都不能给自己泡杯茶。

更危险的是有一次下火车时，她还不慎从楼梯上摔了下来，只因当时膝盖莫名像“被锁住了”一样动态不得。

Claudia感到十分不安，于是在母亲的陪伴下，又去医院做了一次检查。

而这次的结果，让她彻底崩溃了……

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原来，她上患的是“硬皮症（scleroderma）”。

这是一种比较罕见的自身免疫性疾病，会导致患者体内充斥着过多的胶原蛋白，进而使皮肤变硬、结缔组织变紧，其间还伴随着持续的疼痛。 

那是Claudia第一次听说这种疾病。

她对硬皮症的严重性一无所知，惊愕之下，第一反应就是用手机搜索相关信息。

可下一秒，医生的话却让她险些把手机摔坏——

“一旦你身体的重要器官也受疾病影响，开始硬化，那么留给你的时间……将只剩下10到15年。”

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听到这话，Claudia被瞬间击垮了。她满脑子只剩一个念头：“我就快死了？”

要知道，那一年她也才刚27岁。

这种“宣判”就相当于让一个年轻的女孩，提早为自己的生命进行倒计时。

而遗憾的是，尽管在澳大利亚，每年都有6000名左右的患者被诊断出患有硬皮症。

但目前，这种疾病的病因并不明了，也没有能治愈的方法。

接二连三的噩耗，让Claudia深陷绝望和痛苦的深渊。

事后，医生还是开了一些药，试图帮她减轻病症、控制病情，可惜……全都收效甚微。

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Claudia的病情继续发展。

由于身体正在产生大量的胶原蛋白，她能清楚地感受到，自己的面部越来越紧实，皱纹也在逐渐消失。

可这种无数人梦寐以求的事情，却是Claudia的噩梦。“我希望我有皱纹，而不是硬皮病”。

她内心很明白，“变得越“年轻”，就意味着病情越严重。

很长一段时间，她都觉得有一种割裂感。

“我感觉被困在了自己的身体里，并与自己脱节。这感觉就好比，某天我醒来后，变成了一个完全不同的人。”

但Claudia能做的也只是“忍受这一切”，并眼睁睁地看着自己的皮肤变得越发坚硬、厚实，双手也恶化变形，像禽类的“爪子”一样弯曲着。

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（Claudia的手）

在那段看不到未来的日子里，Claudia变得越来越厌弃自己，也憎恨这个世界。

她怎么也想不通，为什么偏偏是自己来承受这种可怕的命运。

但即便如此，她的内心深处，始终没有放弃希望。

好在之后，事情真的如愿出现了转机。

在一位同事的推荐下，Claudia认识了一名来自悉尼某医院的专家。

对方声称能通过干细胞移植的方式，将硬化症患者的病情治愈到只有原先一半的程度。

听到这话，Claudia立马重新燃起了活下去的斗志。既然情况已经来到了低谷，那还不如放手一搏。

她勇敢地接受了治疗。不过，这一过程异常艰难、痛苦。

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医生需要收集Claudia健康的造血干细胞，再重新注入她的体内，替换那些发生病变或受损的干细胞。

为配合治疗，前前后后Claudia共接受了6个疗程的化疗。

在此期间，她不得不忍受着脱发、失眠、恶心，体重骤减以及不孕等多重副作用，身心疲惫。

等到手术完成以后，她又足足花了一年左右的时间，才得以重新恢复体力。

好在，Claudia的病情确实很大程度上得到了缓解。虽然受了不少折磨，但她觉得之前吃过的所有苦都没有白费。

然而，正当这个可怜的女孩重新看到希望之时，命运却又向她开了一个残忍的玩笑……

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在2018年，Claudia的病症不幸复发了。

这一次，病情比以往更加来势汹汹，直接侵袭到了她的肺部。

Claudia的呼吸能力因此受到了影响，今后还要被迫一直忍受慢性咳嗽。

这种命运“反复横跳”的情况落在大多数人身上，光是想象一下肯定都难以承受。

但历经了这么多年的摧残后，Claudia却意外地看开了。

她非但没有被打倒，反而态度变得洒脱。

因为她已经明白了一个道理：与他人比较，抑或抱怨命运，只会带来更多痛苦。

她现在真正应该做的，是从点滴的小事里发现快乐。

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虽然病情依旧摆在眼前，但观念转变后，Claudia发现自己确实变得更加开朗、幸福了。

她再次爱上了生活，也开始重新享受和家人好友度过的每个时刻。

现在，她喜欢在沙滩上悠闲地散步，还发掘了各种各样的爱好。

购物、烘焙、跳舞、写作、看电影和听音乐……这些曾经触手可得的趣事，又再次回到了她的生命之中。

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而在与病魔抗争的同时，Claudia还写了一本回忆录：《变动人生（ALife With Uncertainty）》。

除了分享个人经历，她也鼓舞了很多和她一样的慢性病患者：

“……我在2017年被诊断出患有硬化症。我以为自己已经读了每个与此疾病相关的观点和文献，却从没想过，当我捧起一本书的时候，我终于得以共鸣，‘世上还有另一个人，很不幸地被这个疾病缠身’。

对于我来说，这本书情感强烈且深深地治愈了我。因为我每天都在努力争取来自外界的理解，包括来自医学界的，也包括来自我身边的人和爱我的人的……Claudia，谢谢你勇敢地分享了你的故事，我的故事，还有很多很多人的故事。你做出了改变，我非常感激你。”

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“读这本书对我来说太重要了，因为我也在遭受硬化症的折磨。此书教会了我如何与这种丑陋的疾病抗争。谢谢Claudia和我们所有人分享她的故事。”

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“我能对Claudia的遭遇感同身受，因为我也患有终生的慢性自身免疫性疾病，没有任何一刻能够摆脱这种疾病。

每周7天，每天24小时，我都得对其进行不断监测，以便能够活下去。有时候你会觉得，自己对家人来说是一种负担，因为你让他们处于失去你的恐惧之中……但Claudia的故事充满了希望、勇气以及家人间血浓于水的紧密相依。你的生活，你的今天与明天都是礼物，一切际遇皆有因缘，你的经历造就了如今的你，你所要做的就是享受生活和生活带来的一切，最重要的是，学会感恩。”

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目前，Claudia依然需要接受长期治疗。

很难想象，究竟是付出了多少努力，忍受过怎样的恐惧和折磨，她才能做到像今天这样，成为他人的慰藉。

至于10年前预言过的死亡倒计时，也不知最后一秒会在何时悄然到来。

希望凭借过人的勇气，她能再一次创造奇迹吧。

发布于：英国

《刘永行简历》

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1.管理者

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作者：周泰戎

留住那些能力、價值觀雙符合的人。

疫情三年，我們見證了太多企業的生死存亡，興衰的過程似乎都在那麼一瞬之間。此外，我們還見到了那些企業主在與不對的人共事過程中，那些花掉的精力成本。

當國家宣布疫情放開之後，似乎從此開始，再也沒有任何人可以以疫情為理由說自己不成功了，每個人都是平等的。因此，接下來所有人就是真刀真槍的拚實力的時候。

在2023年，我這裏號召全體老板，在管理中一定要投入對的精力在對的人身上，因為遇上了不對的人，哪怕花去再多的時間精力和成本，結果也一定不會好。

01

招對人比培養人重要100倍

如果一個職業是需要爬樹的話，你就直接去招一隻鬆鼠而不要去招一隻企鵝。如果是招進來一隻企鵝，哪怕讓全世界最頂級的教練來教企鵝怎麼去爬樹，到最後企鵝還是爬不上樹，這就足以說明招聘的重要性。

所以，招一個對的人在合適的崗位上，可以事半功倍。而找對人比改變人更重要，因為想改變一個人幾乎不可能，為什麼這麼說呢？

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因為人的思維、意識和觀念，是多年接受教育、經曆、閱曆等共同累積形成的結果。但是人到了一定年齡後，通常思維認知就會固化。無論他再看多少書、走多少路、經曆多少事，都是在找自己以往固化的認同，其實就是在強化自己的認知，很難再接受新的認知，這就是學術上所說的“功能性文盲”。

而且在他們看來，除了自己認知之外的東西，都是歪理邪說。所以不要指望輕易就能改變一個人的認知。

從另外一個角度來說，人從來不是喚醒的，而是自己痛醒的。一個人的改變 ，1%靠別人的提醒，99%靠後天自己的經曆。

如果招聘的人不對，培養也沒有用！選拔比培養更重要，在不合適的人身上花時間，是管理最大的浪費！

所以一個人成年人最大的智慧，就是克服糾正他人的欲望。

能改變自己的人是神，想要改變他人是神經病。

02

麵對不對的人，心要慈刀要快

除了會招人，

管理者

還要會開人。也許你聽說過，沒有開除過員工的老板，不是好老板。

所以，有的人覺得，管理者就應該定期清理團隊，讓保持團隊活力和競爭力。

也有人以為，管理者需要讓公司常年維持一定的員工流失率，這樣團隊才有活力。這些觀點對，也不對。怎麼說呢？

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因為流失率，也分好的流失率，和壞的流失率。優秀員工流失，就是壞的流失率；不合適的員工被篩除，就是好的流失率。而管理者應該維持好的流失率穩定，同時盡量降低壞的流失率。

所以，及時讓不合適的員工離開，留住優秀的員工，才是對的。怎麼讓優秀的員工留下，讓不合適的離開呢？

首先，管理者要確定公司根據什麼標準開除人。有了標準，才能界定誰走、誰留。怎麼做呢？比如可以先定性，然後定量。

定性，可以用績效來考量。但績效考核，不能隻看業績一個維度。最少也應該從兩個維度來綜合評判。比如，意願和能力。

意願，可以是員工的工作態度，或者和公司價值觀的契合程度；

能力，可以是業績高低和軟技能的優劣。

有了定性的考量，接下來就是定量的標準。因為很可能在我的團隊裏有若幹個小白兔，但不是所有的小白兔都要開掉，也不是所有的老黃牛都應該一直的給予培訓和激勵。

開人從來都不是件容易的事，所以管理者需要一些工具和心法。把一個不適合這個崗位的人，強行留在上麵，不但害人，而且害己。但在開除的同時，也要有人情味。

用阿裏的語言說就是：對不適合的人，心要慈，刀要快。

03

留住那些能力、價值觀雙符合的人

隨著現在不確定因素的增加，企業的人員更替和流動性也隨之變得高了。很多時候我們可以看到企業中的員工走了一波又一波，但是招人的速度通常會趕不上流失的速度，所以企業在這一段時間， 無論是人力資源部門還是主管領導們都會處於忙碌的狀態。

᪢🈶⏪᳥🗱➈✔💺😖Ⰵ⡀૬ഘ⨴𓇼ᨻ🀧ᶗଔ

因為招一個人，首先需要花費招聘費用，其次是入職學習的成本，入職前的實習期，若員工幾乎沒有貢獻，那麼即使他不能入職，公司也需要支付實習工資。

再者，還有培養成本，入職以後一個員工要產生業績，亦需要一個較長的周期，而在培養期間是需要消耗一定的時間與費用的;最後，員工辭職離開後，在一段時間內很難找到交接工作的人，這便需要更多的時間成本和機會成本。

所以對公司來說，提前做好準備，防止或者減少關鍵、核心崗位人員的流失從而減少公司的重大損失，也就尤為重要。

當然，一個企業的流失率是動態變化的，早期不成熟的企業招聘的人員並非是合適的。因為人才選取的標準是隨著業務的發展而逐漸深化的，所以早期企業的高流失率是正常現象。

隨著企業的進步與發展，其流失率也會相對降低。但是企業在任何時候都要警惕組織中的關鍵崗位、核心人才的流失情況，隻有把這些人穩留在公司中，這個公司才可以厚積薄發、持續發展。

企業還重要不斷地清理內部多餘的“肥肉”，也就是冗餘人員。每一個公司都會出現人員冗餘的現象，當一個企業未能把每間的主能功性發揮到極致，那麼它自身便存在需要優化的空間，人均效能和人均產能都有改善和提升的空間，而對於冗餘人員便要進行合理篩減。

總而言之，流失率高不是一件非常可怕的事情，可怕的是企業留不住關鍵人才，那就是能力與價值觀雙符合的人！

04

最後總結

我們在經營企業和管理部門的工作過程中，一定要注意核心人才的招聘與培養，不要再花時間在一些不對的人身上，同時留住這些人，公司的效能就會提升的更快！

發布於：廣東